Vale amplia ações de cuidado integral com canal de apoio a vítimas de violência doméstica

Diversidade, equidade e inclusão têm orientado cada vez mais decisões e programas de desenvolvimento de carreiras no mundo corporativo. No último ano, algumas empresas resolveram ir além com iniciativas de cuidado integral de profissionais mulheres. É o caso da Vale com o Programa contra Violência Doméstica, que garante sigilo às pessoas atendidas, além de oferecer escuta ativa, acolhimento, aconselhamento jurídico e suporte emocional a quem vivencia situações de violência – dentro ou fora de casa.

O programa responde a um cenário crítico no Brasil: somente em 2025, 3,7 milhões de brasileiras sofreram violência doméstica ou familiar, e 71% dos casos foram presenciados por terceiros, muitas vezes crianças, de acordo com o Instituto de Pesquisa DataSenado.

O canal de acolhimento integra o Programa Bem-Estar, voltado aos empregados da empresa e que consolida o compromisso com o cuidado integral por meio de quatro pilares: saúde física, saúde emocional, finanças pessoais e ambiente social e familiar seguro. A nova frente amplia o olhar da companhia sobre o bem-estar ao reconhecer que proteger pessoas também envolve criar rotinas de acolhimento, letramento e prevenção, fortalecendo a rede de apoio para quem enfrenta situações de vulnerabilidade.

“A ambição que estabelecemos – sermos reconhecidos globalmente como a mineradora mais plural, justa e inclusiva – só se realiza quando cuidamos das mulheres em toda sua jornada. Aqui na Vale isso envolve criar oportunidades profissionais, garantir segurança psicológica e oferecer benefícios que realmente façam diferença, como o auxílio creche e o canal de acolhimento para vítimas de violência doméstica. Esse olhar integral reforça nossa convicção de que ninguém cresce sozinho: cresce com suporte, respeito e possibilidades reais”, afirma Flávia Dutra, Gerente de Benefícios e Bem-Estar.

A Vale tem avançado de forma consistente na agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão, transformando metas em resultados concretos. Em 2019, a empresa assumiu o compromisso de dobrar a representatividade de mulheres até 2025 e o alcançou um ano antes com 28,2% de mulheres em seu quadro. No mesmo período, o número de mulheres contratadas aumentou de 22% para 45%.

Desde 2019, a empresa também tem estruturado programas de evolução de carreira, letramento e protagonismo voltados a grupos minorizados. Em 2025, 4.100 pessoas – entre mulheres, profissionais negras, LGBTI+ e PcD – participaram de iniciativas de desenvolvimento em larga escala, fortalecendo pertencimento, confiança e oportunidades reais de crescimento. Essas iniciativas impactam diretamente trajetórias femininas, com destaque para o aumento da presença de mulheres negras na liderança, que passou de 32,8% (2021) para 38,6% (2025).

Combinando acolhimento em situações críticas e ampliação de oportunidades profissionais, a Vale reforça que equidade de gênero é uma prática diária. No mês do Dia Internacional da Mulher, a companhia reafirma seu compromisso de ser uma organização que promove segurança e desenvolvimento para todas as pessoas.

Fonte: Relacionamento com a Imprensa Regional / Vale