Alubar aposta em jovens para formar novos talentos

Nesta quinta-feira (24) é o Dia Internacional do Jovem Trabalhador. De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), em todo o mundo, existem 541 milhões de jovens trabalhadores, com idade entre 15 e 24 anos. Eles representam mais de 15% da força de trabalho mundial, mas enfrentam desafios específicos para entrar no mercado de trabalho. No Brasil, 20,6% dos jovens não estudam e nem trabalham –  número que, apesar de ter melhorado na última década, ainda reflete a falta de experiência, dificuldade no acesso à educação, cenários de crise econômica e vulnerabilidade social.

Na Alubar, empresa líder na fabricação de cabos elétricos de alumínio para linhas de transmissão de energia na América Latina, os programas de estágio, Jovem Aprendiz e os cargos de operação são importantes impulsionadores de transformação para a juventude na indústria. A empresa tem hoje mais de 8% de toda a sua mão de obra composta por jovens de até 24 anos – a maioria deles trabalha como operadores de produção e aprendizes, cargos que não exigem experiência e nem formação técnica ou superior.

Euller Gomes começou a vida profissional em 2013, aos 18 anos de idade, como jovem aprendiz na fábrica da Alubar em Barcarena, no Pará. A oportunidade foi essencial para que ele pudesse continuar os estudos e alcançar novos degraus na carreira. “A Alubar foi importante para que eu pudesse concluir minha graduação e também fazer uma pós-graduação, algo que, sem esse apoio, talvez tivesse demorado muito mais para acontecer”, relembra Euller, que foi contratado para ser operador de produção no mesmo ano.

Com a renda do novo cargo, Euller Gomes entrou em uma faculdade de Engenharia Elétrica na capital Belém, a 120 km da cidade onde morava e trabalhava. Apesar das dificuldades, ele continuou a se qualificar até que novas oportunidades surgiram. “Para conseguir estudar, precisava pegar ônibus e até barco. Foram cinco anos nessa correria, tive dias muito cansativos, situações difíceis, mas eu segui firme, sempre acreditando no que eu queria conquistar. Hoje, vejo que tudo valeu a pena. Participei de 5 processos seletivos internos para engenheiro na Alubar, não desisti, e na hora certa a oportunidade chegou”, conta ele, que hoje ocupa o cargo de engenheiro de processos e possui pós-graduação na área.

Hoje, o principal conselho que Euller deixa aos jovens profissionais que também desejam seguir carreira na indústria é a persistência. “Cada pessoa precisa correr atrás do que realmente gosta, dos seus objetivos. Nada vem fácil, sempre tem um caminho cheio de dificuldades, mas com foco, disciplina e força de vontade, é possível chegar lá”, recomenda.

Além dos cargos iniciais e programas de aprendizagem, outra maneira de ingresso formal de jovens no mercado de trabalho são os estágios. No Brasil, esse tipo de contratação cresceu 37% entre 2023 e 2024, passando de 642 mil para 877 mil pessoas. Guilherme Barreto, de 22 anos, é um deles. Desde setembro do ano passado, ele trabalha como estagiário de TI da Alubar Global Management, em São Paulo.

Com um mercado aquecido na área de tecnologia, Guilherme relata que não foi difícil encontrar a vaga, mas posicionar-se com segurança é um desafio para os mais jovens. “Acredito que uma das maiores dificuldades é ser sempre confiante e estar pronto e disposto para exercer diferentes atividades”, afirma.

Em seu segundo estágio, Guilherme tem aproveitado para acumular novos conhecimentos e se sente motivado a aprender. “Meu coordenador e meus colegas de trabalho sempre me incentivam e esclarecem dúvidas que surgem durante as atividades. Isso permite que eu trabalhe de forma mais eficaz, tanto nas atividades tanto do dia a dia quanto nas atividades educacionais. Além de ser muito bom para o meu crescimento acadêmico, essa experiência será de grande importância na construção da minha carreira e do profissional que pretendo ser”, disse Guilherme.

Na visão da gerente de Gestão de Pessoas da Alubar, Amanda Lacerda, o setor industrial possui papel importante na inclusão do jovem no mercado de trabalho. “Essa inclusão se dá no momento em que as empresas oferecem vagas de estágio, contratação de mão de obra sem experiência e programas de aprendizagem, contribuindo para o primeiro emprego deles. Além disso, no caso da Alubar, temos programas que incentivam a evolução de carreira e são verdadeiras vitrines de talentos, permitindo que eles mostrem suas habilidades e competências. Também divulgamos constantemente oportunidades de promoção para o público interno, bastando apenas que o colaborador tenha o perfil para se candidatar a elas”, destaca.

 O Grupo Alubar é uma indústria de transformação com natureza visionária que fabrica cabos elétricos, vergalhões e ligas de alumínio. Há 27 anos no mercado, a empresa é líder na fabricação de cabos elétricos de alumínio na América Latina e a maior produtora de vergalhões de alumínio do continente americano. Nascida na Amazônia, mais especificamente em Barcarena, no Pará, a Alubar é hoje uma multinacional, com unidades em São Paulo, Rio Grande do Sul, Estados Unidos e Canadá. Exportamos nossos processos, tecnologia e valores, sendo um estímulo ao desenvolvimento das comunidades e suas economias em todos os locais onde atuamos. Para onde formos, levaremos transformação, pois nossa natureza é transformar.

Fonte: Temple Comunicação/Por Jobson Marinho