Atitude e vontade de aprender ganham peso na contratação de estagiários, mas falta de experiência ainda desafia jovens
Pesquisa do Instituto Locomotiva mostra que comportamento supera técnica na efetivação, enquanto estágio e aprendizagem seguem como principais portas de entrada
O estudo encomendado pelo Centro de Integração Empresa-Escola – CIEE e realizado pelo Instituto Locomotiva mostra que 84% das empresas consideram a abertura ao aprendizado contínuo mais relevante do que a excelência técnica na hora de efetivar um estagiário.
O dado reflete uma mudança no perfil buscado pelo mercado: mais do que domínio técnico, ganham peso postura, comprometimento e capacidade de evolução. Entre os fatores decisivos para a efetivação estão responsabilidade, ética e proatividade. O levantamento também indica que mais da metade das empresas efetiva acima de 50% dos estagiários, reforçando o estágio como principal porta de entrada no mercado de trabalho.
Ainda assim, a falta de experiência segue como o principal obstáculo para quem busca o primeiro emprego, um desafio que limita o acesso de muitos jovens à própria oportunidade de desenvolver habilidades na prática.
No Pará, esse cenário se repete, com desafios adicionais. Em 2026, mais de 7 mil jovens já foram atendidos pelo CIEE no estado. Segundo o supervisor do CIEE no Pará, Luiz Oliveira, entre os principais entraves estão a pouca vivência em ambientes corporativos, o acesso limitado à qualificação, o desconhecimento sobre processos seletivos, a desigualdade de oportunidades entre capital e interior, além de lacunas em habilidades socioemocionais e comunicação profissional.
“Existe uma lógica que dificulta a entrada: as empresas buscam profissionais minimamente preparados, mas muitos jovens ainda não tiveram a chance de começar”, afirma.
Embora conhecimentos básicos em ferramentas digitais e rotinas administrativas continuem sendo exigidos, o comportamento tem ganhado protagonismo como critério de decisão.
A pesquisa também aponta o que torna uma vaga mais atrativa para os jovens: oportunidade de crescimento, possibilidade de efetivação e bolsa-auxílio compatível com o custo de vida. Além disso, 55% das empresas reconhecem a preferência dos estudantes por modelos mais flexíveis, indicando um mercado em transição.
Nesse contexto, programas de estágio e aprendizagem se consolidam como instrumentos centrais de inclusão produtiva, ao aproximar jovens do mercado, desenvolver competências e gerar renda.
“No Pará, muitos jovens têm potencial e vontade de trabalhar, mas ainda enfrentam a falta de oportunidade como principal barreira. O estágio e a aprendizagem são caminhos fundamentais para transformar essa realidade”, reforça Luiz Oliveira.
Dicas para conquistar o primeiro emprego
Especialistas apontam estratégias que podem aumentar as chances de inserção no mercado:
